Otherly
Nous avons conçu pour vous une méthodologie « à la carte » qui vous permet de construire votre parcours de manière totalement individualisée.
Bénéficiez d’un large choix d’ateliers individuels et collectifs parmi la trentaine proposée et composez votre parcours en fonction de vos besoins et de vos envies.
Pourquoi choisir
Executive Outplacement ® ?
Je suis un dirigeant
Et si vous décidiez que la transition que vous allez vivre peut devenir une véritable opportunité pour vous ?
Et si cet outplacement permettait de déployer votre potentiel et votre ambition en ravivant l’étincelle d’envie qui est en vous ?
Que vous abordiez l’outplacement de façon choisie ou subie, notre ambition est que le chemin que vous parcourrez avec nous enrichisse votre vie de manière profonde et durable.
Chez Executive Outplacement, nous osons dire que le succès de l’outplacement tient à un travail exigeant d’introspection et de confrontation permettant de s’ouvrir à de nouvelles perspectives.
Pour réaliser ce travail, nous avons conçu un parcours structuré et rythmé d’ateliers innovants et impactants.
Animés par une démarche profondément humaniste, nous avons choisi des intervenants qui, comme nous, placent votre réussite au cœur du dispositif.
« Pour la plupart des gens, le plus grand danger n’est pas que notre but soit trop élevé et que nous le manquions, mais qu’il soit trop bas et que nous l’atteignions ». Michel Ange
Je suis un DRH
Conseiller un cabinet d’Outplacement pour des dirigeants dont l’entreprise se sépare est un choix important. En effet, après plusieurs années d’engagement dans l’entreprise, vous souhaitez qu’ils puissent bénéficier d’un accompagnement de qualité et à la hauteur de leurs exigences, leur permettant ainsi de retrouver une activité professionnelle en lien avec leurs envies et leurs besoins.
C’est dans cet esprit que nous avons développé une méthodologie à la carte où chacun peut construire son parcours de manière totalement individualisée :
de multiples ateliers, tant individuels que collectifs, permettent de faire de cette période de transition professionnelle un vrai moment de reconnexion à soi.
Engagement
Votre satisfaction est au cœur de notre engagement et nous le faisons avec nos tripes.
Respect
Nous vous accompagnons en respectant votre singularité, vos envies, vos besoins et vos contraintes.
Exigence
Tout au long de votre parcours, nous mettons en œuvre écoute, professionnalisme et disponibilité.
Les 5 étapes d’Executive Outplacement ®
Prendre du recul et faire émerger ses aspirations profondes
Mieux se connaître et identifier Talents et Ressources
Explorer le monde des possibles et ne laisser aucune opportunité de côté
Élaborer un projet réaliste et réalisable en lien avec ses besoins profonds et ses contraintes
Mettre en œuvre son projet professionnel : recherche d’emploi ou projet entrepreneurial
1. Prendre du recul et faire émerger ses aspirations profondes
Face à une transition, de surcroît pas toujours choisie, la tentation est forte de nous hâter pour y mettre fin et de retrouver au plus vite une nouvelle activité professionnelle. …
Les repères sont momentanément perdus, la peur s’est infiltrée, mais cet inconfort momentané offre également une occasion unique pour prendre le temps de se poser les bonnes questions.
Cette période de prise de recul, loin d’être évidente à aborder, est néanmoins féconde et indispensable avant de se remettre en chemin vers une activité professionnelle en lien avec vos aspirations profondes.
2. Mieux se connaître et identifier Talents et Ressources
Aussi étrange que cela puisse paraitre, nous ne nous connaissons jamais aussi bien que nous le pensons. Mettre à jour son fonctionnement, découvrir ses talents insoupçonnés et/ou inexploités, identifier toutes ses ressources, voilà ce à quoi nous vous invitons pour réussir au mieux votre nouveau départ.
opportunité de côté
Une fois n’est pas coutume ! S’autoriser à envisager mille et un possibles ! Ce que vous avez parfois rêvé de faire, mais sans en prendre le temps ou sans en avoir eu réellement l’opportunité, nous vous y accompagnons. Explorer des terras incognitas, réveiller l’enfant plein de rêves qui est en nous, veiller à ne passer à côté d’aucune opportunité, voilà ni plus ni moins le challenge de cette étape d’ouverture, avant celle des choix et des décisions.
4. Élaborer un projet réaliste et réalisable en lien avec ses besoins profonds et ses contraintes
Après avoir pris du recul, le temps de mieux se connaître et de faire émerger tous les possibles, vient le temps de passer au tamis de la réalité et du réalisme les différentes pistes envisagées. Cette étape, cruciale, est celle des choix et de la projection vers votre future activité professionnelle, celle où vous lui donnez corps. Vous établissez une véritable road map des actions à mener pour réussir votre projet.
5. Mettre en œuvre son projet professionnel : recherche d’emploi
ou projet entrepreneurial
Executive Outplacement s’attache à vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel. Cet accompagnement très concret vous permet de bénéficier de nombreux conseils d’experts du monde de l’emploi, de la création d’entreprise, du marché du recrutement, ainsi que de notre réseau aussi diversifié et large que de qualité.
Success
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LA GRANDEUR DE L’HOMME EST DANS SA DÉCISION D’ÊTRE PLUS FORT QUE SA CONDITION”ALBERT CAMUS
Sisyphe, fut puni par les dieux après avoir trahi leur secret : l’enlèvement de la fille du dieu-fleuve Asope par Zeus. Pensant qu’il n’yavait pas de pire punition qu’un travail inutile et sans espoir, ils le condamnèrent à rouler jusqu’à la fin de sa vie un rocher...
La roue de la créativité
L’enchantement créatif « Seule la créativité peut nous sauver ! ». C’est le point de vue d’un dirigeant d'une PME jurassienne, frappée de plein fouet par la concurrence asiatique. Plutôt que de s’épuiser dans les critiques de l’effet de la mondialisation il a compris...
LES TRANSFORMATIONS SILENCIEUSES
Ce livre est, à ce jour et sans conteste, l’un des trois livres qui ont marqué ma vie. Sinophile réputé, François Jullien nous livre une réflexion d’une profondeur inouïe sur notre rapport au temps, le chronos. Héritiers de la pensée grecque, ce rapport au chronos...
L’équipe : des intervenants aux parcours multiples réunis autour de valeurs humanistes
Isabelle Vitte-Blanchard
Dirigeante associée
« Isabelle est une femme dont l’engagement n’a d’équivalent que son sens des valeurs et sa sincérité.
Dynamique et déterminée, elle aime bousculer le système, essayer de nouvelles méthodes d’intervention, ouvrir le monde des possibles, sans jamais hésiter à se remettre en cause elle-même.
Directrice Générale ou coach, son itinéraire témoigne à la fois de sa combativité et de cette volonté de prendre soin des autres. Un parcours qui lui permet aujourd’hui de ne pas se contenter d’un coaching de surface mais d’accompagner ses clients en profondeur sur leur véritable chemin.
Son enthousiasme communicatif est, en outre, un véritable atout dans ses accompagnements. Enfin, je partage avec Isabelle un attachement profond à l’Afrique où elle se ressource au contact de valeurs qui lui ressemblent. »
William Cargill
William Cargill
Dirigeant associé
« William est un homme sincère et authentique, passionné, qui incarne des valeurs fortes de respect et et de loyauté. C’est un entrepreneur dans l’âme. Il n’hésite pas à se remettre régulièrement en question lorsqu’il ne sent plus aligné avec ce qu’il fait. Ceci lui a valu un parcours atypique mais riche : avocat, chasseur de tête, il est aujourd’hui coach et médiateur. Il aime innover, sortir des sentiers battus et à la fois, il sait prendre les moments nécessaires pour se recentrer et retrouver la sérénité en lui.
Il aime dresser des ponts entre les personnes ou entre les civilisations. Amoureux de l’Afrique, il aime s’y ressourcer de temps en temps. Il redécouvre lors de chaque voyage que le temps est une ressource précieuse qui se doit d’être bien gérée pour ne pas être gaspillée. »
Isabelle Vitte-Blanchard
Au cours de leur expérience, Isabelle et William ont accompagné grands groupes, organisations publiques et ETI, ce qui leur permet d’appréhender les réalités d’univers très différents : TotalEnergies, HEC Paris, Ministère de la Défense, Ordre des Avocats de Paris, France Télévisions, Accor, Caisse des Dépôts, Université Paris Dauphine, Affiches Parisiennes, Pernod Ricard, Philip Morris, Eurovia,Darty, FNAC, Eiffage, Veolia, Michelin…
Ben
Après 12 années entre les USA et l’Angleterre dans le monde de la Finance, Ben s’est reconverti dans la formation à l’anglais des affaires.
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Jean-Luc
Jean-luc a commencé sa carrière dans le marketing puis a dirigé avec succès des sociétés et des groupes internationaux pendant 20 ans…
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Nadia
Titulaire d’une double Licence Mathématiques et Sciences économiques et d’un Master en Commerce international, Nadia est une ancienne athlète de haut niveau..
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Debora
Diplômée de l’ESSEC, coach certifiée et sinologue, Debora explore tous les chemins, y compris les plus inattendus, pour travailler la notion clé d’efficacité.
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Patrick
Ancien Directeur Général Adjoint de grands groupes internationaux, Patrick est Executive coach HEC Paris, coach de dirigeants et d’équipes, conférencier et formateur en prise de parole.
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Ludovic
Ancien Directeur des Ressources Humaines Executive de grands groupes dans le secteur du service, Ludovic décide de dédier la seconde partie de sa vie professionnelle à la chasse de têtes.
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Valérie
Valérie est coach, consultante senior et formatrice en management-leadership, accompagnement du changement et en développement personnel et professionnel.
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Stéphane
Après 25 années d’expérience en ressources humaines dans un groupe de plus de 10 000 salariés, Stéphane a donné une nouvelle destination à sa vie en se consacrant à sa passion pour les Single Malts tourbés de l’Ile d’Islay (dans les Hébrides écossaises)...
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Krys
Krys n’est pas seulement un spécialiste incontestable du droit social : Docteur en droit et enseignant dans plusieurs Masters 2, il publie régulièrement des articles dans des revues spécialisées et est co-auteur de l’ouvrage le « Vade-mecum des ordonnances Macron » paru aux Éditions Lextenso.
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Ilana
Le parcours professionnel d’Ilana est le reflet de sa personnalité : éclectique, ouverte, curieuse et engagée. Tour à tour adjointe à la Mairie de Nice, avocate, chef de projet dans la net économie et coach…
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Kim
Passionnée d’art et de culture, dénicheuse de tendances et dotée d’une forte dose de créativité, Kim aime imaginer des stratégies de communication digitale impactantes.
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Bénédicte
Le fil rouge qui guide Bénédicte, c’est de permettre aux autres de se déployer et de se mettre en marche vers leur plein potentiel. Après une carrière d’enseignante et de directrice d’établissement et attirée par le monde de l’entreprise, elle se forme au coaching.
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Jules
Spécialiste des sciences cognitives qu’il a étudiées à l’École Normale Supérieure, Jules Zimmermann est à la fois auteur, formateur, enseignant et conférencier. Il s’intéresse notamment aux compétences qui nous offrent plus d’indépendance dans notre travail…
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Caroline
Caroline se définit elle-même comme une autodidacte du digital. Sa formation en école de commerce et son expérience en marketing relationnel lui ont ouvert les voies du marketing…
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Xavier
Passionné par le développement de la coopération au sein des équipes, il s’appuie sur plusieurs démarches reconnues : Process Communication Model@, LEGO® Serious Play®, Démarches appréciatives® pour répondre aux besoins de ses clients.
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Frédérique
Se raconter, se (re)découvrir, se rêver et se projeter pour tracer son avenir avec cohérence
et envie en utilisant l’écriture ? C’est ce à quoi vous invite Frédérique, professeur de lettres
modernes et diplômée en animation d’ateliers d’écriture.
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Ben
Après 12 années entre les USA et l’Angleterre dans le monde de la Finance, Ben s’est reconverti dans la formation à l’anglais des affaires.
Pour Ben, parler anglais n’est pas seulement une compétence utile, voire incontournable, c’est avant tout une clé précieuse qui permet un accès au monde entier.
L’approche pédagogique de Ben est d’enseigner un anglais des affaires usuel pratiqué au quotidien dans les pays anglo-saxons, en étant attentif aux subtilités culturelles.
Frédérique
Se raconter, se (re)découvrir, se rêver et se projeter pour tracer son avenir avec cohérence
et envie en utilisant l’écriture ? C’est ce à quoi vous invite Frédérique, professeur de lettres
modernes et diplômée en animation d’ateliers d’écriture.
Ses propositions originales vous permettront de démythifier l’acte d’écriture en vous
libérant de la peur de la page blanche et en vous reconnectant à votre part de créativité et
de sensibilité.
Caroline
Caroline est une experte reconnue du droit social qui a été associée dans de prestigieux cabinets d’affaires avant de fonder Ozerway, cabinet dédié à une clientèle de chefs d’entreprises pour lesquels Caroline intervient sur les aspects de droit du travail. Convaincue que la résolution amiable des conflits est préférable au contentieux, Caroline est une défenseuse engagée des MARD (Modes Alternatifs de Règlement des Différents). Caroline est membre de l’APM et, comme tous les intervenants de Executive Outplacement, ses qualités humaines et son engagement auprès de ses clients sont à la hauteur de son expertise.
Nadia
Titulaire d’une double Licence Mathématiques et Sciences économiques et d’un Master en Commerce international, Nadia est une ancienne athlète de haut niveau et membre de l’équipe de France de judo.
Elle accompagne de nombreux sportifs à donner le meilleur d’eux-mêmes et notamment Clarisse Agbegnenou, double médaillée d’or olympique..
Thomas
Thomas est ce que l’on appelle un serial entrepreneur. Ayant créé 6 sociétés et vendu 2, il connait les levées de fond avec des investisseurs, les redressements, les succès mais aussi les échecs. La résilience et la veille sont les qualités les plus certaines de Thomas, observateur attentif des évolutions du digital et de la société.
Sa citation préférée : “Serre ton bonheur, impose ta chance et va vers ton risque. A te regarder ils s’habitueront” (René Char).
Jean-Luc
Jean-luc a commencé sa carrière dans le marketing puis a dirigé avec succès des sociétés et des groupes internationaux pendant 20 ans, dans des situations de turn around, de croissance forte, de LBO, de fusions-acquisitions, en se focalisant sur l’innovation (nombreux prix), la création de « marges de manœuvre » et la motivation. Il a procédé à de nombreuses transformations d’entreprises. Aujourd’hui coach, consultant et conférencier, il est diplômé d’HEC. Il intervient à HEC et à l’Ecole Polytechnique. Il est auteur de « Eloge du bordel organisé en entreprise »
Patrick
Ancien Directeur Général Adjoint de grands groupes internationaux, Patrick est Executive coach HEC Paris, coach de dirigeants et d’équipes, conférencier et formateur en prise de parole.
Il a créé un format original de coaching « Voix & Posture » pour la prise de parole, qu’il anime en individuel et en ateliers collectifs.
Jules
Spécialiste des sciences cognitives qu’il a étudiées à l’École Normale Supérieure, Jules Zimmermann est à la fois auteur, formateur, enseignant et conférencier. Il s’intéresse notamment aux compétences qui nous offrent plus d’indépendance dans notre travail : créativité, prise de décision, time management, knowledge management… En exerçant lui-même en tant que travailleur indépendant, il fait de son quotidien professionnel son premier terrain d’expérimentation.
Convaincu que notre approche actuelle est limitée aux ateliers collectifs et freinée par des fausses-croyances, il fonde sa propre approche de la créativité en s’appuyant notamment sur ses connaissances scientifiques.
Son cap : nous aider à mieux comprendre le fonctionnement de notre pensée pour travailler de façon plus humaine et plus sereine. Jules a publié son premier ouvrage, « Dans la baignoire d’Archimède », en 2021.
Debora
Diplômée de l’ESSEC, coach certifiée et sinologue, Debora explore tous les chemins, y compris les plus inattendus, pour travailler la notion clé d’efficacité.
Tout dirigeant étant par nature confronté à la notion d’efficacité, revisiter cette notion à travers le paradigme oriental offre un nouveau regard précieux, tant pour votre démarche de retour à une activité professionnelle que pour réussir dans votre futur poste.
Valérie
Valérie est coach, consultante senior et formatrice en management-leadership, accompagnement du changement et en développement personnel et professionnel.
Elle a précédemment travaillé pendant 17 ans dans de grandes entreprises. Elle a occupé différents postes de management en ressources humaines et de spécialiste du développement professionnel en France et à l’international sur les zones Afrique, Moyen-Orient et Amérique Latine.
Durant son expérience dans des groupes internationaux tels que Sanofi, elle a notamment mis en place des programmes d’accompagnement à la mobilité, du coaching, des centres de développement des managers et des potentiels, des 360°, et des projets pour accompagner les évolutions de métiers.
Stéphane
Après 25 années d’expérience en ressources humaines dans un groupe de plus de 10 000 salariés, Stéphane a donné une nouvelle destination à sa vie en se consacrant à sa passion pour les Single Malts tourbés de l’Ile d’Islay (dans les Hébrides écossaises). Coach Certifié HEC, son expertise permet d’apprivoiser l’inconnu et d’en explorer les potentiels pour retrouver sens et audace.
Guillaume
Homme du chiffre et entrepreneur, Guillaume est un Commissaire aux Comptes résolument tourné vers l’accompagnement de ses clients à la réussite de leurs projets via la maîtrise des aspects financiers. Il saura accompagner avec une efficacité qui n’a d’égal que son dynamisme vos projets de création ou de reprise d’entreprise pour les sécuriser et les optimiser.
Krys
Krys n’est pas seulement un spécialiste incontestable du droit social : Docteur en droit et enseignant dans plusieurs Masters 2, il publie régulièrement des articles dans des revues spécialisées et est co-auteur de l’ouvrage le « Vade-mecum des ordonnances Macron » paru aux Éditions Lextenso. Débordant d’idées et d’énergie, Krys est également Fondateur et Vice-Président du Cercle K2 et co-Fondateur du Club des Métiers du Droit.
Ilana
Le parcours professionnel d’Ilana est le reflet de sa personnalité : éclectique, ouverte, curieuse et engagée. Tour à tour adjointe à la Mairie de Nice, avocate, chef de projet dans la net économie et coach, Ilana a choisi de faire partager ses talents pour développer les soft skills et notamment son réseau grâce à la méthode FACI qu’elle a mise au point. FACI est une approche réseau audacieuse et ultra efficace qui implique activement ses proches et permet d’optimiser l’utilisation de son réseau dont l’efficacité n’est plus à démontrer dans le cadre d’une transition professionnelle.
Kim
Passionnée d’art et de culture, dénicheuse de tendances et dotée d’une forte dose de créativité, Kim aime imaginer des stratégies de communication digitale impactantes. Elle combine sa connaissance approfondie des codes des secteurs du luxe et des réseaux sociaux, sa rigueur et sa créativité pour proposer des stratégies de communication adaptées à chaque situation. Après 8 années au service de grands noms du luxe, elle a décidé de créer sa propre agence et met un point d’honneur à accompagner ses clients sur la durée.
Jean-Jacques
Jean-Jacques Auffret est ce que l’on pourrait qualifier de profil rare. Il réussit parfaitement à combiner la rigueur scientifique de sa formation d’ingénieur et une dose (non négligable) de créativité pour aborder les problèmes. Passionné par les questions d’efficacité au travail, son sens de l’observation et sa curiosité l’ont amené à développer une méthode aussi originale qu’efficace d’accompagnement sur des questions touchant à l’efficacité au travail. Eclectique et rigoureux, Jean-Jacques est tout à la fois coach, formateur, bloggeur, bénévole dans une association d’aide au retour à l’emploi et … chanteur lyrique.
Bénédicte
Le fil rouge qui guide Bénédicte, c’est de permettre aux autres de se déployer et de se mettre en marche vers leur plein potentiel. Après une carrière d’enseignante et de directrice d’établissement et attirée par le monde de l’entreprise, elle se forme au coaching. Également passionnée de théâtre, elle crée une méthode innovante mêlant techniques de coaching et pratique théâtrale ; l’espace scénique devient alors un véritable « laboratoire » permettant de mieux décrypter son fonctionnement et d’adopter des comportements plus ajustés au moment présent.
Nicolas
Après une brillante carrière dans le monde des Télécoms qui l’a amené à diriger de grands noms de ce secteur à l’international, Nicolas Lemoine décide de mettre ses compétences et ses expériences au service des autres. Il dirige ainsi pendant plusieurs années le département des programmes sur-mesure de HEC où il est également enseignant en leadership et en stratégie et est le fondateur d’un cabinet de conseil et de formation pour cadres et dirigeants.
Passionné de mer, ce Breton sert également comme Officier de réserve dans la Marine Nationale.
Christophe
Ancien comptable et aujourd’hui coach certifié, Christophe utilise l’angle original de l’argent pour opérer une transformation professionnelle et personnelle. Avec cette simple question : « Quelle est votre relation à l’argent ? », Christophe aide à comprendre son comportement financier et à reprendre le pouvoir laissé à l’argent. Son Crédo : « connais ta relation à l’argent et tu connaîtras l’univers et les dieux ».
Caroline
Caroline se définit elle-même comme une autodidacte du digital. Sa formation en école de commerce et son expérience en marketing relationnel lui ont ouvert les voies du marketing, mais c’est sa curiosité et sa soif de s’ouvrir sur son écosystème qui l’ont poussée vers le digital. Devenue experte de la communication et de l’utilisation des réseaux sociaux, elle transmet dans ses accompagnements le recul et la méthode indispensables à la gestion de sa communication et de sa visibilité sur les réseaux sociaux. Ses ateliers permettent une utilisation efficace et décomplexée des réseaux sociaux et de leur puissance de mise en relation.
Maxime
Franco-américain, diplômé de l’ESSEC, Maxime est un spécialiste du recrutement de cadres dirigeants, et plus particulièrement des méthodes de recherche. C’est un dénicheur de moutons à 5 pattes qui vous délivrera les secrets de la recherche de dirigeants.
Chasseur dans l’âme, il n’en reste pas moins engagé et mentor de jeunes cherchant à s’insérer sur le marché de l’emploi.
Xavier
Passionné par le développement de la coopération au sein des équipes, il s’appuie sur plusieurs démarches reconnues : Process Communication Model@, LEGO® Serious Play®, Démarches appréciatives® pour répondre aux besoins de ses clients.
Ses modalités d’intervention sont l’animation, la facilitation et le coaching Après 18 années passées en tant que manager d’équipe en charge de plus de vingt grands déploiements de formation, il a choisi en 2019 de poursuivre son activité professionnelle en tant que consultant indépendant, et d’associer ses compétences et centres d’intérêt pour créer de la valeur pour ses clients.
Avec énergie et enthousiasme il crée des expériences apprenantes pour les participants
Il écrit régulièrement des articles sur LinkedIn en lien avec ses passions et ses domaines d’intervention en entreprise.
Ludovic
Ancien Directeur des Ressources Humaines Executive de grands groupes dans le secteur du service, Ludovic décide de dédier la seconde partie de sa vie professionnelle à la chasse de têtes. Aujourd’hui dirigeant associé du cabinet Meridian Executive Search, il apporte une vision précise et inégalée du marché de l’emploi, des attentes des recruteurs et des techniques pour améliorer vos chances de succès dans un processus de recrutement. Et comme Ludovic aime aller au bout des choses, il est également coach certifié par HEC Paris.
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